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最近，中国驻迪拜总领事馆收到了许多前往迪拜和阿联酋北部的mainland China劳工的求助。其中大部分是由于合同纠纷和雇主非法扣押劳动者护照。部分劳动者在去迪拜前还缺乏对当地气候、项目条件和法律法规的了解，导致去迪拜后在收入、工作性质、工作和生活环境等方面出现意想不到的情况，与雇主发生劳动纠纷。
为避免和减少在迪拜工作的法律风险和经济损失，中国驻迪拜总领事馆提醒如下:
一、审慎的决定。
不要相信非法劳务中介宣传或个人承诺。需要选择国内商务部门认可的、有劳务派遣资质的合法中介并签订书面合同，充分了解用人单位的情况和工作内容，对当地劳动报酬有合理的期望。
II .用证书工作。
到达迪拜后，必须与雇主签订正式合同，到当地劳动部门备案，办理工作签证。根据阿联酋法律，你必须申请工作签证才能在你的国家工作，否则如果你非法工作，你将被强制遣返。
三.依法维权。
劳动争议发生后，应当注意保全证据，通过法律途径合理维权，避免损害自己的合法权益。根据阿联酋法律，合法劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁。如果不同意劳动部门的仲裁结果，可以继续向当地法院申请判决。法院判决是终局的，具有法律效力。
【/h/】另外，根据当地法律规定，劳动者工作期满需要提前解除合同或者出境的，用人单位应当按照法定程序提前申请注销其工作签证。否则，雇主可以起诉逃跑，劳动者将被限制出境。
IV .当心高温。【/S2/】【/br/】【/h/】其他户外劳动者按照合同约定应当正常工作，但中午时段和当地政府部门明确规定不允许工作的工作除外。建议劳动者提前了解工种和气候，综合评估生理承受能力，在极端高温高湿环境下预防中暑等疾病。
v .及时寻求帮助。[/s2/]
除当地执法、司法部门外，其他机构和人员无权扣押护照。如果他们的护照被雇主或其他人扣留，他们应及时向当地警方寻求帮助，或寻求总领事馆的协助。
