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【/h/】国家统计局2018年发布的最新英国族裔群体收入差距报告显示，在英国所有族裔群体中，华裔和印裔美国员工的平均收入分别位居全国前两位，高于英国本土白人员工。根据统计局的报告，2018年，中国员工的平均收入比英国白人员工高出30.9%。
【/h/】英国华侨报9日在微信官方账号报道，孟加拉国员工收入最低，比英国白人员工少20%。有色人种平均收入比白人低3.8%。
ons高级分析师Hugh & middot根据hugh stickland的分析，如果加上教育、机会等因素，英国白人与大多数其他民族的收入差距会缩小很多，虽然仍然存在显著差异。
此统计数据基于2012年至2018年的总时薪中位数。数据显示，中国少数民族的小时工资位居榜首，2018年的小时工资中位数为15.75英镑(约合19美元)。印度人每小时工资中位数为13.47英镑(约合16美元)/小时，其他国家白人每小时工资中位数为12.33英镑(约合15美元)/小时，英国白人每小时工资中位数为12.03英镑(约合14.9美元)/小时。收入最低的孟加拉人每小时只有9.6英镑(约12美元)，而巴基斯坦人以每小时10英镑(约12.4美元)位居第二。
数据揭示了一个残酷的现实:即使在今天，种族因素仍然深刻地影响着收入分配。弗朗西斯&米德多，英国工会联合会秘书长；欧·格雷迪(弗朗西丝·欧& # 39；格雷迪)表示，政府需要尽快制定有效的立法，进一步促进就业平等，消除劳动力市场上的种族歧视。
除了种族，性别差异对收入也有很大影响。虽然美籍华人整体收入排名第一，但男性收入比女性高19.1%，差距较大。总收入第二高的印度人之间的差异更大，男性收入比女性高23.2%。只有总收入最低的孟加拉国群体，女性收入高于男性。
从地区来看，伦敦少数民族的收入比英国白人雇员低21.8%。
他是否出生在英国对少数民族的收入有影响。数据显示，总的来说，在英国出生的少数民族的收入高于同一民族的非英国出生的雇员。就孟加拉人而言，英国出生的孟加拉人的收入只比本地白人低8%，而非英国出生的孟加拉人则低26.8%。
在英国出生的中国人和印度人与本地白人没有收入差异，甚至远远高于后者。然而，在英国以外出生的中国人和印度人的收入分别比本地白人低4%和5.5%。
ons的报告指出:这一比较结果可能表明，具有英国本地教育背景和可能真实的英语语言能力是造成这种差异的原因。
中国人在英国就业面临语言和文化障碍
【/h/】英国《文华周刊》今年1月也报道称，包括华人在内的英国少数民族在就业市场上面临更多障碍，就业率、就业机会和收入都远低于英国白人。在英国工作多年的郑博士和L女士表示，有语言和文化的中国人是英国职场的绊脚石。致力于解决英国贫困问题的社会变革组织约瑟夫·朗特里基金会的分析报告指出，到2022年，华裔的就业率预计将是最低的。中国人作为英国少数民族的重要组成部分，与英国本地人相比，在英国就业市场会遇到哪些困难？
埃塞克斯大学社会经济研究所的一项研究发现，少数民族毕业生的就业率比白人毕业生低5%到15%。其中中国毕业生就业率和白人毕业生就业率差距最大，达到10%到15%，尤其是中国女性。
但好消息是，毕业三年半后，中国学生与白人学生相比不再处于劣势。2012年至2022年，英国少数民族就业结构发生了变化。其中，专业领域中文占比上升最快。
【/h/】曼彻斯特大学的一项研究显示，在所有少数民族中，加勒比黑人男性(39.3%)和中国女性(46.8%)的就业增长率最低，而中国男性的就业率为56.9%，处于中下位置。
根据英国解析基金会的数据，在教育行业，尤其是大学，虽然白人占压倒性优势，但与其他少数民族相比，中国教授的数量相对较高。在综合家庭收入和住房保有率的比较中，中国人也排在中上游。
【/h/】在英国辛勤工作多年的几个劳动党中，郑博士对姓名问题有着深刻的认识。
【/h/】郑博士目前在英国E大学担任讲师，2019年是他入职的第三年。他觉得还算稳定。回想起之前找工作的经历，他松了一口气:真的是多年媳妇变成女人的感觉。英国的学术道路对中国人来说太难了。
【/h/】毕业后，由于跟随导师的项目，郑博士被提升为博士后中的助理研究员。之后他需要有自己的研究课题，成为研究员，才能申请讲师。
【/h/】他之前一直很顺利，那时候遇到了很多阻碍。因为是人文学科，中国人学习不多，很多学校的专业都很保守，特别注重从英语系和英语文化背景的人招聘。自己的项目找不到人组建团队，晋升之路特别艰难，处处碰壁。我能感觉到对自己文化背景的微弱不信任。
【/h/那段时间，他一直在做一些兼职写文章。之后，一次偶然的机会，我通过以前的导师把学科转到了中国，这给了我一个来之不易的独立工作的机会。
他还说:我知道有些专业有中文老师，教经济金融，理科，国学。像我这样的文学，尤其是欧洲的文学，作为一个中国人，很容易让各种大学觉得不靠谱。反正我有这种感觉。
他深有体会地说:在结识了一些老教授之后，他们告诉我很多& lsquo文化根深蒂固的学科在政策上真的不考虑亚洲人。说白了就是& lsquo亚洲名字成了我事业的障碍。对于这一点，老教授们也觉得很气愤，但是很多学校管理层都是这么决定的。
当谈到中国人在英国走学术道路时，郑觉得他应该努力把自己的研究发展成为一个独特的研究，除了绝望的努力之外，他真的必须看看& lsquo自然。一些亚裔老师也因为口音被学生投诉，甚至有学生当着他的面说话。不过还好同事还是很和谐的。
【/h/】在英国会计公司工作10多年的L女士认为，如果语言和学历没有问题，工作机会还是处于相对平等的状态，最大的障碍是语言和文化。她认识的中国人大多从事技术工作，因为我的工作类型是工作能力决定工作成果。如果我的专业能力优秀，在我的领域没有问题。
【/h/】不过L女士说，如果你想从事中高层或者行政和执行管理层的工作，我们公司基本没有中国人。最重要的是，不同的教育环境会导致问题的处理不符合英国的实际情况。所以中国人在技术职能上的岗位更多。我感觉就算是技术活，就算中国人勤奋能干，公司也会有一些其他的考虑。
同时，L女士觉得，长期以来，追求稳定工作的固有观念也是很多在英国工作的中国人遇到的障碍之一。因为你自身的文化和语言，如果你没有很强的信心去申请一份和自己水平相当的工作，你的老板会觉得你不够上进，不够称职，不会考虑给你更多的机会。
