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重力支付公司总部办公室一瞥(图片:美联社)
【/h/】五年前，我们介绍了一个新闻，一个叫引力支付的公司把员工的起薪提高到了7万美元一年。五年过去了，这家公司的业务发展很快。但是自从SARS-CoV-2爆发后，公司的业务受到了很大的冲击。在这种情况下，员工和老板同甘共苦，决定自动减薪，帮助公司度过难关。降薪计划的实施直接关系到员工工资的较高起点。如果以前没有实行起薪7万元的措施，员工是不可能自动减薪的。
gravity payments是一家专门从事信用卡业务的中型企业，其老板兼总裁丹& middot2015年4月，丹·普莱斯(dan price)宣布大幅提高所有员工的工资，将员工的最低年薪提高至7万美元，受到员工的欢迎。菲利普，29岁的员工，年薪4.3万美元。听到这个消息，他说:“我太激动了，下巴都要掉了。他说我身边的人都很开心。
自从提高最低工资以来，引力支付公司的收入增加了两倍，员工数量和客户群增加了一倍，并在爱达荷州开设了分公司。与此同时，员工的生活得到了改善，许多人买房、结婚、成家。员工退休账户中的钱平均增加了155%，而他们的债务却减少了。但在美国SARS-CoV-2疫情爆发后，随着家庭订单的颁布和消费支出的大幅削减，引力支付公司主营业务所在的华盛顿州和加利福尼亚州的销售额分别比上个月下降了44%和63%。
【/h/】消费的大幅下降对主要经营信用卡业务的引力支付公司来说并不是沉重的打击。公司总收入下降了50%，每天亏损3万美元左右。照这个速度烧钱，5个月内现金就用光了，到时候就发不出工资了。幸运的是，引力支付公司7万美元的最低工资政策此时已经生效:相对于其他同类公司，高起薪意味着降薪的基础。
【/h/】引力支付公司员工年薪中位数约为10万美元。公司老板普莱斯说，他和公司的首席运营官与大约200名员工进行了一系列视频通话，告诉他们公司每月损失约100万美元，需要削减成本或增加收入来弥补差额。公司通过节省差旅费和办公费用每月可以节省20万美元，但是还有80万美元的缺口。
重力支付公司老板Price(左)与西雅图湾足球俱乐部球员合影(图片:美联社)
Price告诉员工，弥补80万美元缺口最简单的方法是解雇40人，但他也明确表示，如果可能，公司希望避免解雇。令普莱斯震惊的是，许多员工自动提出临时减薪，以避免裁员，帮助公司度过难关。自愿减薪幅度从10%到100%，每月减薪40万美元，占工资总额的20%。这样每个月的亏损会减少到40万美元，这样公司的现金流可以支撑一年以上。在此期间，只要疫情好转，消费复苏，公司的业务就会发生变化。
【/h/】重力支付公司提高工资的做法，不仅在经济蓬勃发展的时候显示出积极的效果，在经济遇到困难的时候也保护了公司和员工的利益。最新经济数据显示，美国5月份零售额较上月增长17.7%，为1992年以来最大增幅。对于很多企业来说，随着消费市场的复苏，公司的收入也会增加，重力支付公司应该也不例外。
