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侨务部门通过桥梁引进各类人才
云招聘帮助海外华人企业实现全员生产(海外华人社区关注)
8月11日，在中国创业& middot数百家企业，数千个岗位& middot启动仪式和首次云招募活动在北京举行。此次活动由北京市归侨联合会、天津市归侨联合会、河北省归侨联合会、北京市人才服务中心、海淀区委员会统战部、中国侨联联合举办。来自北京、天津、河北的85家海外中资企业参加了第一次云招聘活动，提供374个工作岗位，招聘2800多人。
【/h/】随着我国疫情防控形势的稳定和改善，这种云招越来越多。面对当前企业复工复产和经济平稳运行的需要，各地华侨企业加大了招聘力度，扩大了人才储备；各级侨务部门积极铺设道路和桥梁，促进华侨企业引进人才。人才济济，已满负荷的华侨企业马达在飞！
储备人才
【/h/】很多律师通过云招聘向我提交了简历和加盟意向。谈到公司最近的招聘情况，北京盈科(天津)律师事务所(以下简称盈科天津)党委副书记刘非常有信心。8月11日，作为天津市华侨商会的理事企业，盈科天津有限公司参与了合资中国& middot数百家企业，数千个岗位& middot帮助创造行动第一次云招募活动收获颇多。
这已经不是今年第一次云招聘活动了。此前，我们还参加了北大法人模拟面试大赛和2020春季校园云展示。刘介绍说，疫情爆发后，企业招聘主要依靠网络招聘方式。在线招聘打破了空的限制，在一定程度上给了毕业生更多的选择。
【/h/】目前，经济社会运行秩序逐步恢复，越来越多的华侨企业积极布局招聘工作，不断扩大人才库，为企业的长远发展积累有效实力。
【/h/】今年我们招了505人，比前几年多了300多！中国侨联监事、华纳控股集团董事长石甘平表示，人才储备对于公司的长远发展至关重要。虽然疫情对全球经济的打击很大，但这个时候越是这样，就越应该加强人才储备。
【/h/】在石甘平看来，华侨企业对应聘者很有吸引力。华侨企业是很多应届毕业生的好选择。他说，大多数华侨企业的高管都有在海外工作和生活的经验，具有广阔的国际视野。他们强调企业管理的标准化流程和系统，重视企业文化建设。华侨企业的福利待遇和晋升渠道相对透明和完善，可以快速提高员工的业务能力、管理水平和综合素质。
【/h/】人才就像企业的血液一样，需要不断的新陈代谢，根据企业的战略规划需求及时招聘和引进高层次人才，才能保证企业的长期健康发展。安发国际控股(新西兰)集团有限公司总裁、meo健康呼吸科技有限公司董事长高伟认为，做好招聘工作，一方面是为企业获取合适的、自我成长的人才；另一方面是响应政府号召，肩负起稳定生产、保障就业的社会责任，为社会经济全面健康发展做出贡献。
就业是民生之本。刘认为，招聘不仅有利于吸收专业人才，促进企业人才梯队建设，而且有利于改善民生，促进社会和谐。
急需人才
【/h/】去年公司只有30多人，现在增加到50多人。到今年年底，将达到80到100人的规模。张新峰，新加坡归国华侨，安徽春园涂料科技有限公司董事长，作为一家从事真空纳米涂料设备和纳米涂料生产的设计、研发、加工、制造的高科技企业，张新峰的企业在各大招聘网站上贴出了英雄的帖子，并付出了大量的资金招聘人才，准备大打出手。
【/h/】软件工程师、自动化工程师、质量管理工程师、财务出纳、产品销售等岗位全部空缺。张新峰说，经过几年的研发，公司的产品终于在去年年底通过了技术验证。今年，公司的发展进入了一个爆发期。尽管疫情影响严重，但公司营业额预计增长5倍左右，急需专业人才。
新冠肺炎爆发的肺炎发生在中国的春节期间。很多华侨企业像张信丰的企业一样，做好疫情防控工作，不断克服困难，积极转型升级，不断扩大产能。在复工复产过程中，人力资源面临巨大的市场缺口。
【/h/】疫情爆发后，作为大型工业打印机制造商，石甘平在北京和山东的企业迅速扩大了口罩和自动口罩的生产线。R&D人事、技术工人、营销& hellip& hellip公司生产链的每个环节都急需人手。
当地政府积极帮助协调人力，不仅联系各大高校的就业办公室，还帮助我们在很多社区发布招聘需求。大年初十，我公司基本解决了用工问题，全面恢复生产。说起这次特殊的招聘经历，石甘平充满了感激。
引进人才不容易。受区位因素的影响，福建省宁德市很难聚集足够的市场效应，也很难招到R&D和技术人才。高伟说。
【/h/】面对疫情的冲击，海外华人企业渴求人才。华侨企业需要什么样的人才？海外华商发表意见。
良好的职业素质是律师的基础。刘认为，我们需要的不仅仅是专业能力强的律师，更需要的是认同公司发展理念和发展模式的员工。只有这样，双方才能共同努力，实现价值的飞跃。
伟大已经完成。对于职场新人的发展，石甘平以极大的热情提出了几点建议:要有发现问题、解决问题的意识，要把自己的专业领域与公司的业务特点紧密结合，要结合实际，为公司的制度、流程、效率、成本的提高做出贡献；始终围绕公司核心利益，遵守法律法规，严格遵守公司红线标准和制度要求；坚持水滴石穿的精神和一万小时定律，把自己训练到脚踏实地的位置，努力成为企业发展不可替代的角色；一定要有主动学习的能力，不偷懒懈怠，不装懂，不投机取巧；做一个诚实透明的人，积极发挥年轻人的活力和耐力，成为公司创新发展的阳光和引擎。
留住人才
【/h/】招聘只是企业和人才双向选择的第一步。华侨企业不仅要吸引人才，还要留住人才。为此，海外华人企业显示了他们的神奇力量。
今年春天，石甘平的企业招了一个特殊的群体。他们过去在自己的公司工作。受疫情影响，他们的工作时间被推迟，临时来我们公司上班。后来他们觉得我们公司好，就留下来做正式员工。石甘平认为，除了优厚的待遇，企业文化也是吸引人才留下来的重要因素。
【/h/】我们的发展理念、发展模式、人才培养模式具有前瞻性和创新性，特别强调对年轻律师的培养。刘介绍，我们每年都为青年律师提供一系列培训课程，培养和提高青年律师的专业能力；实施& lsquo共享办公系统，为新独立律师提供一年免费共享工作站，降低律师办公成本。
【/h/】面对疫情的冲击，中国各级政府出台了一系列扶持政策，既帮助海外华人企业解困，又帮助他们留住人才。
在加强疫情防控的同时，中共中央提出& lsquo六保六保，优先保障就业，为企业招用职工提供充足的政策支持。比如高伟说，对招聘生产防疫物资的就业给予财政补贴；免除部分社会保险费或延期缴费；人力资源和社会保障部门建立网上就业平台，为企业招聘和寻找就业机会进行匹配和相互推荐。
【/h/】针对相关人才的引进，天津市出台了《海河人才计划》，鼓励人才落户天津。刘介绍说，律师作为计划中的合格人才，有利于吸引外省律师来津定居。
今年，政府非常重视就业，为应届毕业生提供了一系列政策援助。据石甘平介绍，政府给应届毕业生发放2000元就业补贴，公司人力资源部会按照政策帮助他们申请。
我们的记者贾平凡
人民日报海外版(06版，2020年8月17日)
